Ποιο είναι το πρώτο πράγμα που προσέχει σε ένα βιογραφικό ένας headhunter; Το πρώτο πράγμα που αξιολογείται σύμφωνα με την κα Πασχοπούλου έχει να κάνει με το αν ο/η υποψήφιος/α διαθέτει εμπειρία ή πόσο σχετικός είναι με το αντικείμενο που αναζητά η εταιρεία, κάτι που δεν είναι πάντα ξεκάθαρο από ένα βιογραφικό. «Οι τεχνικές δεξιότητες είναι το πρώτο που αξιολογείται και το πιο εύκολο να προβληθεί σε ένα βιογραφικό, η εμπειρία και η γνώση του αντικειμένου που μας ενδιαφέρει, οι ψηφιακές δεξιότητες, οι ξένες γλώσσες και οι σπουδές μαζί με επαγγελματική επιμόρφωση».
Η δύναμη του βιογραφικού κρίνεται στα σημεία
Ένας/μία headhunter θα αναζητήσει δεξιότητες επικοινωνίας, συνεργασίας με ομάδα, ηγεσίας, ικανότητα διαχείρισης έργων, χρόνου και ανθρώπων, αυθεντικότητα, διαχείριση αλλαγών, κρίσεων και πολλών διαφορετικών θεμάτων και κατά περίπτωση πιο ιδιαίτερες δεξιότητες σύμφωνα με την κουλτούρα της εταιρείας με την οποία συνεργάζεται ο/η headhunter και αυτές τις δεξιότητες θα τις αξιολογήσει σε μία ή περισσότερες συνεντεύξεις.
Παγίδες μέσα στο βιογραφικό
«Μία συχνή παγίδα είναι να αφήνουμε τον εαυτό μας να οδηγείται από τη ζήτηση της εταιρείας μας και της αγοράς χωρίς να θέτουμε στόχους για το πού θέλουμε να πάμε εμείς οι ίδιοι. Αυτό μπορεί να μας φέρει σε αδιέξοδο κάποια χρόνια μετά, που ο τομέας στον οποίον έχουμε εξειδικευτεί δεν είναι εξελίξιμος κι εμείς είμαστε ενδεχομένως σε μία ηλικία πιο δύσκολη για αλλαγή καριέρας», τονίζει η κα Πασχοπούλου.
Μία άλλη παγίδα σύμφωνα με την ίδια, είναι η αναζήτηση εργασίας από μία μόνο πηγή. «Το παγόβουνο των ευκαιριών είναι πιο μεγάλο όταν διερευνώνται οι αφανείς ευκαιρίες και ενεργοποιείται ένα δίκτυο επαφών προκειμένου να βρει κάποιος την κατάλληλη συνεργασία και όχι απλά αυτές που είναι δημοσιευμένες. Παγίδα είναι και η νοοτροπία να μην έχουμε τα αυτιά και τα μάτια μας ανοιχτά ακόμα και όταν έχουμε εργασία, γιατί τότε κλείνουμε ευκαιρίες δικτύωσης που δεν ξέρουμε πού μπορούν να μας οδηγήσουν βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα».
Κάτι πολύ σημαντικό που διαπιστώνει η κα Πασχοπούλου, είναι η παραμέληση του βιογραφικού. «Εννέα στα δέκα βιογραφικά σήμερα αδικούν τον άνθρωπο που κρύβεται πίσω από αυτά, είναι συνήθως ατημέλητα, παλιά με πινελιές του σήμερα και ανεπαρκή, ωθώντας τους οργανισμούς που αναζητούν στελέχη να ανατρέχουν σε headhunters που βρίσκουν τα ταλέντα πίσω από τα βιογραφικά γιατί γνωρίζουν πού και τι να ψάξουν».
Το βιογραφικό είναι κομμάτι του personal brand σας
Το προσωπικό brand είναι ουσιαστικά με δύο λέξεις τα ανταγωνιστικά μας πλεονεκτήματα. «Η αφοσίωση στην επαγγελματική μας ευημερία και ανάπτυξη συχνά μας κάνει να είμαστε καλοί στη δουλειά μας, αλλά όχι στο πώς την προβάλλουμε προς τα έξω.
Η δική μου δουλειά είναι να υποστηρίξω τον κάθε έναν από εμάς να εντοπίσει τα δυνατά του σημεία, τα θέλω του και να βρει τον τρόπο να τα προβάλλει όπως ταιριάζει σε κάθε προσωπικότητα. Μας χρειάζεται ένας στόχος από νεαρή ηλικία που να μεταβάλλεται σύμφωνα με τις συνθήκες της αγοράς και το ευρύτερο περιβάλλον μας, αλλά να πλάθεται με επίκεντρο τη δική μας ολοκλήρωση.
Με αυτό το σκεπτικό συμβουλεύουμε τους ανθρώπους από τη μαθητική τους ηλικία να χτίζουν ένα βιογραφικό, έναν πρώτο σκελετό και να βάζουν στόχο να πετυχαίνουν πράγματα που θα γεμίζουν ουσιαστικά τη ζωή τους και κατά συνέπεια το βιογραφικό τους σταδιακά και μεθοδικά. Σίγουρα θα υπάρχουν αποκλίσεις σε αυτούς τους στόχους, όταν όμως οι αποκλίσεις γίνονται με επίγνωση αποτελούν σκαλοπάτια γνώσης και εμπειρίας και πολύτιμα εφόδια στην επαγγελματική μας πορεία που μας βοηθούν να επαναπροσδιορίζουμε τους στόχους που έχουμε θέσει», κλείνει.
Verifined – Matching Experts
Στην Verifined επενδύουμε στους ανθρώπους και κάνουμε ουσιαστικό Matching Experts. Βρισκόμαστε δίπλα στους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις που μας εμπιστεύονται, για να μετατρέψουμε τους στόχους τους σε αποτελέσματα. Τα θεμέλια μας έχουν χτιστεί πάνω σε γερές βάσεις και αξίες, δίνοντας μας μια σταθερή αναγνώριση στην αγορά. Επικοινωνήστε μαζί μας για να συζητήσουμε διεξοδικά το ιδανικό πλάνο ανάπτυξης των δικών σας στόχων.
