Σύνηθες φαινόμενο στην καθημερινότητά μας είναι να πέφτουμε πάνω σε ‘how to… ‘ δημοσιεύσεις γραπτές αλλά και βίντεο στα κοινωνικά δίκτυα. Πώς να κατακτήσεις με 5 βήματα μία θέση στην αγορά εργασίας, πώς να φτιάξεις ένα βιογραφικό που θα σου ανοίξει πόρτες, πώς να εντυπωσιάσεις τον μελλοντικό εργοδότη σου με 5 ερωτήσεις σε μία συνέντευξη εργασίας, πώς να προετοιμαστείς για μία συνέντευξη, πώς, πώς πώς; Είναι αλήθεια πως έχουμε συμβάλλει και εμείς σε αυτό, με κάποιους δεκαλόγους και βήματα που συστήνουμε κατα καιρούς.
Αφαιρετικά και συχνά απλοποιημένες δημοσιεύσεις που έχουν μία βάση και ενημερώνουν αλλά ίσως θα ήταν χρήσιμο να έχουν μία δήλωση αποποίησης ευθύνης ή επιβλαβών συνεπειών, καθότι συχνά ξεχνάνε να πούν ότι η εκάστοτε λίστα “πως να…” δεν είναι αρκετή, δεν είναι η μόνη, δεν μας εγγυάται κάτι πέραν απο μία ευκαιρία για καλύτερη προετοιμασία, για καλή προπόνηση/εξάσκηση, αλλά σίγουρα δεν είναι πανάκεια, δεν είναι φάρμακο που θεραπεύει όλες τις παθήσεις και όλα τα προβλήματα . Το κλειδί για όλες τις πόρτες και τα παράθυρα ενός κτιρίου που θέλουμε να μπούμε και να ξαναμπούμε, υπάρχει; και αν δεν υπάρχει, κι εμείς γιατί το αναζητούμε τελικά;
Όπως και να χει θα συνεχίσουμε να αναζητούμε κάποιες ιδέες για ένα θέμα που μας απασχολεί, τώρα και με τη βοήθεια της ΤΝ (AI είναι ίσως το πιο διαδεδομένο), και αυτό μπορεί να γίνεται με τη μορφή quick bites / γρήγορων και σύντομων ιδεών, κι αυτό ίσως συνεχίσει να είναι χρήσιμο για να δώσει τις πρώτες κατευθύνσεις – τον πρώτο σκελετό του τί να γνωρίζουμε ή τί να προετοιμάσουμε. Σε όλα τα “how to/πώς να…” μπορούμε μετά την πρώτη ιδέα, τον προθάλαμο, να εμβαθύνουμε αν θέλουμε να πάμε καλύτερα και μακρύτερα. Και εδώ συχνά χρησιμεύει να μιλάμε/συμβουλευόμαστε ειδικούς ή να κατευθυνόμαστε σε πιο εξειδικευμένα κανάλια. Καλή συνέχεια στην αναζήτησή μας.
Η Ξένια είναι Οργανωσιακή Ψυχολόγος και πιστοποιημένη τόσο στη διεξαγωγή αποτελεσματικών συνεντεύξεων όσο και στη συγγραφή βιογραφικών. Αναλυτικό βιογραφικό στο προφιλ της στο LinkedIn
