Υπάρχει τρόπος να αντιμετωπίσουμε μια απόλυση;
Η απόλυση είναι η λέξη που μας φέρνει μπροστά σε δραστικές αλλαγές και εξελίξεις. Με αφορμή τις μαζικές απολύσεις που παρατηρούμε σε διεθνές επίπεδο, και τις εύλογες σκέψεις ότι οι απολύσεις που έχουμε ζήσει τα τελευταία χρόνια και στη δική μας αγορά μπορεί να διευρυνθούν και να έχουν πολλαπλές αιτίες.
Απόλυση: Μια άσκηση ετοιμότητας
Ας πάμε ένα βήμα πριν για να δούμε μερικά πιθανά σημάδια που μπορούν να μας ενεργοποιήσουν ώστε να λάβουμε τα μέτρα μας εγκαίρως. Άλλωστε μας δίνει ένα ψυχολογικό πλεονέκτημα να είμαστε και να αισθανόμαστε μπροστά απο τις εξελίξεις – να προλαμβάνουμε, παρά να αντιδρούμε σε ένα γεγονός τόσο άμεσο, δραστικό και απόλυτο όσο μία απόλυση.
Ας εξετάσουμε με ψυχραιμία το σενάριο που η απόλυση ενδέχεται να μας χτυπήσει την πόρτα απρόσκλητα. Το λογικό βήμα είναι να κάνουμε μια αξιολόγηση των μεταβλητών που μας αφορούν. Αν είμαστε σε θέση να δώσουμε ξεκάθαρες απαντήσεις στα ακόλουθα ερωτήματα, τότε θα δημιουργήσουμε έγκαιρα τις προϋποθέσεις για ένα πλάνο δράσης και προετοιμασίας.
Σε οργανικό επίπεδο:
- Είμαστε σε έναν τομέα της αγοράς που συρρικνώνεται τα τελευταία χρόνια και σε διεθνές επίπεδο (δεν υπάρχουν σημάδια εξέλιξης/ανάπτυξης του κλάδου αυτού;)
- Η εταιρεία μας προσλαμβάνει ελάχιστα έως καθόλου τους τελευταίους μήνες/μπορεί και χρόνια;
- Είμαστε μειοψηφία απο πλευράς φύλου και δεν βλέπουμε να γίνονται ενέργειες ενίσχυσης της παρουσίας μας στην εταιρεία (πχ ποσοστό γυναικών σε θέσεις ευθύνης, στο ΔΣ, ακόμα και στην εταιρεία συνολικά);
- Η τεχνολογία που παράγουμε/εμπορευόμαστε αντικαθίσταται – δείχνει παρωχημένη;
- Η υπηρεσία που παρέχουμε τείνει να μην είναι απαραίτητη;
- Έχουν γίνει εξαγορές/συγχωνεύσεις στον κλάδο/στην εταιρεία μας και αντίστοιχες συγχωνεύσεις τμημάτων σχεδιάζονται/υλοποιούνται;
Σε ατομικό επίπεδο:
- ‘Εχουμε αξιολογηθεί πρόσφατα σε επίσημη ή ανεπίσημη αξιολόγηση της εταιρείας/οργανισμού μας και η αξιολόγηση ήταν μέτρια/είχε αρκετά σημεία προς βελτίωση/δεν είχε προοπτική αναβάθμισής μας;
- Βλέπουμε να γίνονται συναντήσεις μέσα στην εταιρεία χωρίς να μας συμπεριλαμβάνουν σε αυτές, σε αντίθεση με το πρόσφατο παρελθόν που ήμασταν σε περισσότερες;
- Έχουμε απομακρυνθεί από την/τον άμεση/ο προϊστάμενη/ο και δεν έχουμε τακτική ή και ποιοτική επικοινωνία;
- Έχουν προστεθεί άνθρωποι στην ομάδα συναδέλφων μας με την ίδια/παρόμοια εμπειρία με εμάς χωρίς να έχουν αυξηθεί τα έργα που έχουμε αναλάβει/τα έσοδα της εταιρείας μέσα απο την δραστηριότητα της ομάδας μας;
- Υπάρχει μία αδιάφορη στάση απέναντί μας – μία αποστασιοποίηση απο τη δραστηριότητά μας ή αντίστοιχα μία υπερ-ενασχόληση με τη δουλειά μας και τα αποτελέσματά μας με πιθανό επικριτικό τρόπο ή έντονα ελεγκτικό σε αντίθεση με το κοντινό παρελθόν;
- Λαμβάνουμε emails απο το εξωτερικό και νέα απο την αγορά ότι η εταιρεία μας διεθνώς σταματάει κάποιες δραστηριότητές της;
- Είμαστε οι νεότεροι σε πρόσληψη στην εταιρεία μας – σε αντίθεση με ανθρώπους που δουλεύουν πολλά χρόνια εκεί – και ενδεχομένως και οι υψηλότερα αμοιβόμενοι;
Τα παραπάνω θα μπορούσαν να αποτελούν σημάδια ότι η δραστηριότητά μας και η απόδοσή μας πιθανά να είναι κάτω απο το μικροσκόπιο ή να μην είναι πια, γιατί έπαψε διεθνώς ή τοπικά να είναι σημαντική.
Παρατηρώντας τα σημάδια στην περιρρέουσα ατμόσφαιρα και στον τρόπο αντιμετώπισης μέσα στο εργασιακό περιβάλλον θα μπορούσαμε να διαχειριστούμε στρατηγικά την στάση μας. Αν το αντιμετωπίσουμε αντίστροφα θα μπορούσαμε να είμαστε σε επαγρύπνηση ώστε να εξασφαλίσουμε τη χρησιμότητά μας στον οργανισμό.
Σε περίπτωση που διαπιστώσουμε ότι αυτό δεν γίνεται πια στον βαθμό που γινόταν, ή δεν είναι στον έλεγχό μας, τότε είναι συνετό να μπαίνουμε σε εγρήγορση για να βρούμε τις αιτίες και πιθανούς τρόπους να μεταστρέψουμε τη χρησιμότητά μας σε άλλους τομείς δραστηριότητας της ίδιας εταιρείας ή ακόμα και σε άλλη εταιρεία που θα εκτιμήσει την αξία που αποδίδουμε.
Η απόλυση μπορεί να γίνει και μια ευκαιρία εξέλιξης
Το βασικότερο ερώτημα ακουμπά κατευθείαν τον δικό μας πυρήνα. Είμαστε διατεθειμένοι να δούμε την μεγάλη εικόνα; Με αυτή την αφετηρία θα βρούμε σταδιακά ποια είναι τα δικά μας σημεία που χρήζουν βελτίωσης και εξέλιξης. Το επόμενο ερώτημα είναι και το πιο καθοριστικό:
Τι μπορούμε να κάνουμε αν δούμε κάτι απο τα παραπάνω να συμβαίνει ή προβλέπουμε κάτι τέτοιο σε σύντομο χρονικό διάστημα;
Υπάρχουν μέθοδοι και εργαλεία που μας θωρακίζουν απέναντι σε όλες τις ακραίες ανατροπές στην επαγγελματική μας πορεία. Μερικές από τις πιο σημαντικές είναι οι ακόλουθες:
- Να κάνουμε ένα SWOT analysis για τον εαυτό μας και τις δεξιότητες μας
- Να φροντίζουμε το employability/την απασχολησιμότητά μας – έναν δείκτη που οφείλουμε να ενισχύουμε για τον εαυτό μας και την υψηλή αξία του personal brand μας
- Να είμαστε επιθυμητοί απο την αγορά εργασίας γι αυτό που κάνουμε/γνωρίζουμε/αποδίδουμε
- Να έχουμε ένα state of the art και πάντα επίκαιρο βιογραφικό με highlights σε επιτυχίες που στηρίζουν αυτό που θέλουμε να συνεχίσουμε να κάνουμε
- Να σκεφτούμε top of mind αλλά και σε ευρύτερο κύκλο ανθρώπους που θέλουμε να μιλήσουμε για να δούμε τί συμβαίνει ευρύτερα στην αγορά εργασίας, τί ευκαιρίες υπάρχουν και τί συνδέσεις μπορούμε να κάνουμε μαζί με αυτούς ή μέσω αυτών για να φτάσουμε σε επιθυμητούς οργανισμούς – στόχους
- Να παραμένουμε ενεργοποιημένοι, αφυπνισμένοι και επίκαιροι ακόμα και όταν όλα πηγαίνουν θαυμάσια
- Να μιλάμε για τα θέματα που μας απασχολούν και να θυμόμαστε να αξιοποιούμε το περιβάλλον μας, τις βοήθειές μας και τα στηρίγματά μας
Επενδύστε στο δικό σας προσωπικό brand
Όλα τα παραπάνω είναι ερεθίσματα και αφορμές για να τονίσουμε την σημαντικότητα της εστίασης πάνω σε εμάς. Είναι κομμάτι της προσωπικής μας ανάπτυξης η διάθεση να δουλεύουμε ο καθένας για τον εαυτό του και πάνω στο δικό μας brand. Είναι σαφές πως η διαρκής καλλιέργεια της εμπειρίας μας έχει αντίκτυπο και στην απασχολησιμότητά μας. Παράλληλα δεν ξεχνάμε το ομαδικό μας πνεύμα και τη δέσμευσή μας, όταν είμαστε μέλη μίας επιχείρησης, καθώς προσθέτουμε αξία και στο corporate brand χωρίς εκπτώσεις.
Σε περίπτωση που θεωρείτε πως η διαχείριση της δικής σας εξέλιξης έχει έρθει σε δεύτερη μοίρα κάτω από την πίεση των αλλαγών στον εργασιακό στίβο, υπάρχει πάντα διαθέσιμη η συνδρομή ενός έμπειρου συμβούλου που μπορεί με χειρουργικές κινήσεις να επαναρυθμίσει τα σημεία που έχουν μείνει στάσιμα. Αναζητήστε τις κατάλληλες λύσεις για εσάς και τους δικούς σας στόχους.
Ενημερωθείτε, παρακολουθήστε σεμινάρια, επισκεφτείτε έναν σύμβουλο καριέρας και αξιολογήστε τα δεδομένα που αφορούν την επαγγελματική σας υπόσταση, πριν σας προλάβουν οι ραγδαίες εξελίξεις. Πάντα υπάρχουν τρόποι για να προετοιμαστούμε μπροστά στις αναπόφευκτες αλλαγές.
